В Краснодаре искали ответы на кадровые вызовы времени

Мероприятие организовали Общественная палата Краснодарского края, Южный региональный комитет Ассоциация Европейского бизнеса, еженедельник «Юг Times», Ассоциация «Агентство инвестиций и международного сотрудничества» и Краснодарское региональное отделение РСПП.

Конференция «HR лидерство: Ответы на вызовы времени» прошла в краевой Общественной палате в рамках программы «Время новых стратегий». Открывая мероприятие, директор по корпоративным вопросам и взаимодействию с государственными органами компании Health & Nutrition, председатель Южного регионального комитета Ассоциации европейского бизнеса и редакционного совета еженедельника «Юг Times» Олег Жарко подчеркнул важность долгосрочной программы «Время новых стратегий», а также важность HR направления в эффективном развитии экономики.

На конференции присутствовали руководители бизнеса и HR департаментов крупных компаний, представители кадровых агентств, руководители и преподаватели университетов и некоммерческих общественных организаций.

Модератором встречи выступил менеджер по оперативному управлению, адаптации и развитию персонала, ООО «Каргилл», Россия, председатель HR-подкомитета Южного регионального комитета АЕБ Игорь Бренер.

Краснодарский край — один из лидеров в национальном проекте роста производительности труда. Однако, по оценкам Министерства экономики, нехватка рабочей силы в регионе составляет почти 192 тысячи человек и 100 тысяч вакансий не заполнено по этой причине. Поэтому региону есть, куда развиваться и расти, отметила директор филиала №8 ПАО КБ «Центр-инвест», заместитель председателя Южного регионального комитета АЕБ, эксперт Общественной палаты Краснодарского края Диана Липинская.

— Я думаю, вы тоже слышали последние тренды — Валентина Матвиенко заявила о том, что нам нужно талантливую молодежь задерживать в регионах, работать вузам региональным, чтобы действительно наша молодежь не хотела только уезжать в столицу, чтобы Москва не была единственным центром притяжения талантов, — сказала Диана Липинская.

Секретарь комитета по финансово-бюджетной, налоговой, экономической политике, предпринимательству и финансовым рынкам ЗСК Игорь Брагарник отметил важность повышения престижа рабочих профессий, потому что они долгое время оставались в тени. А в эпоху импортозамещения потребность в таких специалистах возродилась с новой силой.

— В эпоху динамичного развития экономики Краснодарского края перед регионом стоят амбициозные задачи по наращиванию производства, внедрению передовых инноваций, строительству социальных объектов, развития инфраструктуры. Поэтому особую статическую значимость приобретает вопрос кадрового обеспечения, — сказал спикер. — Кубань, подобно многим регионам, испытывает острую нехватку в квалифицированных кадрах. И речь идет не столько о топ-менеджерах, сколько о специалистах узкого профиля, представителях рабочих специальностей, то есть самой опоре любого производства.

Об основных тенденциях на рынке труда в 2025 году рассказала председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса, заместитель генерального директора по работе с ключевыми клиентами Coleman Group (Москва) Ирина Аксенова. Спикер отметила, что ситуацию с кадрами нельзя рассматривать в отрыве от общеэкономической ситуации в стране.

— Общеэкономическая картина такова, что традиционно в России есть три признака кризиса, — сказала Ирина Аксенова. — Во-первых, это массовая безработица, во-вторых, кризис в строительной сфере, в-третьих, «перескок» в условные единицы — доллар, евро, а сейчас, может быть, и юань. Если смотреть на эти три классические принципа, давайте честно признаем, что ни один из них не оказывает какое-то существенное влияние на экономическую ситуацию в стране.

Как бренд работодателя влияет на рабочий процесс, действительно ли н необходим или является лишь данью моды? Об этом рассказал профессор Кубанского государственного аграрного университета Александр Полиди.

Руководитель пресс-службы одного из известного сайтов по поиску работы Екатерина Никифорова говорила о самых востребованных на сегодняшний день профессиях, о новых требованиях, которые выдвигают и потенциальные работники, и работодатели. Современная молодежь более избирательна в выборе сферы деятельности и очень скрупулезно относится к микроклимату в коллективе. Екатерина Никифорова рассказала, как не спугнуть зуммера и всегда быть в тренде.

На конференции в том числе поднимались темы взаимодействия бизнеса и НКО, обсуждался комплексный подход в управлении карьеры — всего более десятка актуальных тем.

Карина Аванесова.